Servicios para la Micro y Pequeña Empresa
Diagnóstico Contextual Organizacional
Identifica posibles factores de riesgo psicosociales o problemáticas en tu empresa, a través de la adquisición de este servicio que integra instrumentos científicos propios de la psicología. A partir de los resultados, implementa estrategias y acciones con fundamento para que abordes los hallazgos. Al final recibe:
- Devolución de informe mediante entrevista verbal.
- Estrategias recomendadas para que implementes en tu empresa.
Intervención Psicosocial
A partir de los resultados de un proceso diagnóstico, implementa en tu empresa un plan de acción psicosocial organizacional, que contiene acciones pertinentes para atender las necesidades o problemáticas identificadas, obteniendo resultados transformadores.
El proceso estará dividido en fases y en cada uno de ellos estarás siempre informado para que conozcas a profundidad el proceso.
Al final obtén:
- Devolución de informe mediante entrevista verbal.
Charlas, Talleres, Capacitaciones
Aumenta los recursos de tu talento humano por medio de la adquisición de este servicio en el cual se utilizan metodologías participativas, dinámicas y transformacionales que aumentan el bienestar y el compromiso de los participantes.
Entre otros, se manejan temas relacionados con:
- Cohesión de equipos de trabajo.
- Habilidades blandas.
- Desarrollo del liderazgo.
- Bienestar y salud mental.
- Resolución de conflictos.
¿Qué es una acción psicosocial en escenarios organizacionales?
Una acción psicosocial en el ámbito organizacional se refiere a las intervenciones y estrategias diseñadas para mejorar el bienestar psicológico y social de los integrantes de una empresa. Estas acciones buscan identificar y mitigar factores de riesgo psicosocial que pueden afectar negativamente la salud mental y el rendimiento de los integrantes.
Estas intervenciones pueden incluir múltiples acciones cuyos objetivos se encuadran en la creación de un entorno de trabajo saludable y productivo, donde los integrantes se sientan valorados y apoyados.
Fases de una acción psicosocial organizacional
Primera Fase. Evaluación
Se realiza una impresión diagnóstica de la situación para identificar la problemática o los factores de riesgo psicosociales presentes . Esto incluye la recopilación de datos a través de la aplicación de instrumentos de recolección de datos como encuestas, tests, escalas, entrevistas y observaciones.
Segunda Fase. Planificación
Con base en los resultados de la evaluación, se diseñan acciones de intervención específicas que deben ser adaptadas al contexto del lugar de trabajo o la empresa.
Tercera Fase. Intervención
Se realiza la implementación de acciones planificadas en la organización, a través de una cantidad determinada de sesiones.
Cuarta Fase. Evaluación y cierre
Se monitorea la efectividad de las intervenciones y se realizan ajustes según sea necesario, para posteriormente dar cierre al plan de acción, presentando un informe final a la empresa.
Beneficios para tu organización
Bienestar laboral
Promueve un ambiente laboral saludable que influya positivamente en el rendimiento de tu empresa.
Mejora continua
Implementa acciones pertinentes que promuevan un entorno laboral saludable y productivo.
Satisfacción y retención
Aumenta la satisfacción y retención de tus colaboradores al abordar las problemáticas que los afectan.
Bienestar mental
Fomenta el bienestar mental y emocional de tu equipo con una atención y acompañamiento integral.
Comunicación eficiente
Obtén una mejora en la comunicación entre tus colaboradores y aumenta los lazos relacionales.
Desarrollo del talento humano
Fortalece las habilidades y competencias de tus colaboradores mediante actividades psicoeducativas dinámicas y participativas con resultados duraderos.